2014年华塑公司干部员工结合企业实际参加多层次、多方面的内外学习交流培训，做到领导带头、全员参与、收效明显。为打造学习型企业、全面提升干部员工素质、提升企业整体形象，探索和思考经济新常态下企业发展机会和出路，完成全年的目标任务做出贡献。

    华塑下属企业相互之间积极开展观摩学习，取长补短，共同提高。2014年2月15日组织工控班组长以上骨干赴华伦学习。2014年11月8日，华伦班子到工控（华创）学习。大华分别到工控（华创）和华伦学习取经。对顺利搬迁、现场管理、市场开拓都收到较好的效果。

2014年3月23日，13人参加信科“微信营销”学习讨论会并写出学习体会3篇，其中大华工控首家率先开通了公众账号、制作了二维码、建立了HTML5网站，投入了实际使用，实现了F2F模式。

    同时，干部员工、党员积极参加工业党校培训、石化行业专题管理（执行力）培训班、安全培训、智慧经济下的技术创新应用培训、财会继续教育培训、杭商大学堂“新丝路经济与企业新机遇”的主题讲座等等。